Agence Régionale de Santé de la Nouvelle Aquitaine

Espace Rodesse

103 bis rue Belleville

CS91704

BORDEAUX CEDEX

Direction : Délégation Départementale des Pyrénées-Atlantiques

Pôle : Animation Territorial-e et Parcours de Santé

Localisation géographique du poste : Pau

L’ARS Nouvelle Aquitaine représente les ministères chargés de la santé et de l’autonomie. Elle assure le pilotage régional de la santé et garantit la mise en œuvre cohérente et efficace de la politique nationale sur son territoire en lien avec un solide réseau de partenaires. Elle soutient des actions de prévention, organise l’offre de santé, assure la veille et la sécurité sanitaire.

Définition du poste : 

L’animateur.trice territorial.e est chargé-e de soutenir la mise en œuvre de la politique en faveur des adultes et enfants en situation de handicap sur les Pyrénées-Atlantiques.

Il/elle intervient en appui des orientations nationales et régionales portées par l’Agence Régionale de Santé, en assurant une animation territoriale, une coordination des acteurs et un suivi des dispositifs et projets médico-sociaux.

Relations internes : Autres collaborateurs du pôle et de la délégation départementale, directions métiers (DPSA).

Relations externes : Préfecture, conseil départemental, établissements et services médico sociaux, autres acteurs du secteur médicosocial.

Type de contrat : Contrat à durée déterminée d’une durée de 6 mois

Catégorie : A ou équivalent

Niveau : Contractuel-le niveau 3 du Cadre de Gestion Ministériel.

Activités essentielles : 

1. Mise en œuvre des politiques publiques en faveur des personnes en situation de handicap

Contribuer au déploiement de la politique régionale en faveur des personnes en situation de handicap, en cohérence avec les orientations du Plan Régional de Santé (PRS) ;
Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan départemental « 50 000 nouvelles solutions » (élaboration de tableaux de bord, bilans et notes de synthèse etc.).
 

2. Animation territoriale et partenariale

Participer à l’organisation et l’animation de réunions territoriales sur le champ du handicap, groupes de travail et instances partenariales (CD, MDPH, Education nationale, acteurs médico-sociaux et associatifs, etc.),
Apporter une première réponse aux opérateurs médico-sociaux sur les questions d’évolution de l’offre, d’amélioration des parcours et de mise en œuvre des priorités de l’ARS.
 

3. Contractualisation, programmation et autorisations

Contribuer à la préparation, à la négociation et au suivi des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM) avec les établissements et services médico-sociaux du champ du handicap ;
Rédiger les arrêtés d’autorisation des ESMS et assurer le suivi de leur procédure de validation et de signature.
 

4. Suivi de la qualité, inspections et contrôles

Participer à l’instruction des réclamations et signalements relatifs aux ESMS PH ;
Apporter un appui à la préparation des missions d’inspection et de contrôle des ESMS PH ;
Participer au déploiement de la nouvelle réglementation relative à l’évaluation de la qualité des établissements et services médico-sociaux (suivi des évaluations, renouvellement des autorisations, arrêtés).
 

5. Gestion de projets et transformation de l’offre

Participer, en lien avec le Conseiller Transformation de l’offre, à la structuration et au suivi de projets de transformation de l’offre médico-sociale sur le secteur enfance.
 

6. Traitement des situations individuelles complexes / Réponse accompagnée pour tous (RAPT)

Contribuer au traitement et au suivi des situations individuelles critiques et complexes signalées à la délégation départementale ;
Participer aux groupes opérationnels de synthèse (GOS) et représenter l’ARS dans les instances dédiées, en lien avec la responsable de pôle.
 

Activités annexes:

· Participation à d’autres chantiers transversaux impliquant la délégation départementale (service public départemental de l’autonomie, convention CNSA etc.).

Rattachement hiérarchique : Responsable du pôle PATPS

Spécificités du poste / Contraintes :

- Déplacements réguliers sur le territoire,

- Participation aux dispositifs de gestion des crises, en cas de besoin,

- Travail en équipe indispensable.

Compétences requises :

(Pour la suite CF. VACANCE DE POSTE)

Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle.