Agence Régionale de Santé de la Nouvelle Aquitaine

Espace Rodesse

103 bis rue Belleville

CS91704

BORDEAUX CEDEX

Direction : Délégation départementale de la Gironde

Département : Offre de soins hospitaliers

Localisation géographique du poste : Bordeaux

La Délégation de la Gironde est en charge de la mise en œuvre dans le département de la politique de l’ARS sur ses différents volets. Elle est composée :

- Du département prévention / santé mentale / PCDS,

- Du département offre de soins de ville,

- Du département offre de soins hospitaliers,

- Du département autonomie- personnes âgées,

- Du département autonomie - handicap,

- Du département défense – gestion des risques sanitaires,

- De la cellule animation de l’expertise médicale.

Dans le cadre de l’évolution de l’organisation de l’ARS Nouvelle-Aquitaine, de la mise en œuvre du Projet Régional de Santé 2023-2028, la délégation départementale de la Gironde doit investir de manière plus marquée et experte chacun des champs d’intervention de l’ARS et la territorialisation des politiques de santé. Un renforcement de la mobilisation de la DD33 sur la qualité et la pertinence des soins hospitaliers, sur la performance des établissements de santé, sur l’amélioration des parcours de prise en charge est attendu, en lien avec les besoins de santé de la population et des élus.

Objectifs du poste : 

Au sein du département « offre de soins hospitaliers », en interaction avec les différents pôles et départements de la délégation, en appui des cadres du département, mais également des directions métiers de l’ARS Nouvelle-Aquitaine, le/la gestionnaire de département « offre de soins hospitaliers » aura pour mission de mettre en œuvre la politique de l’agence régionale de santé dans le domaine des prises en charges assurées par les établissements de santé.

Activités principales : 

1. Suivi des autorisations, des contractualisations, de 85 établissements de santé de Gironde

· (Établissements de santé publics et privés, structures gestionnaires d’équipement matériel lourd, laboratoires).

· Suivi global de l’ensemble du processus autorisation de l’ensemble des établissements de santé de Gironde.

· Réception des dossiers de demandes d’autorisation et de renouvellement d’autorisation, examen de la complétude des dossiers, centralisation des rapports d’instruction et pré instruction, suivi du circuit signature, complétude des tableaux de bord régionaux, lien avec l’échelon régional.

2. Contractualisation : préparation des CPOM ARS/ES, suivi du courrier, signature, renseignement des tableaux départementaux et régionaux, élaboration et suivi du circuit signature avenants contractuels, lien avec l’échelon régional.

3. Gestion des commissions des usagers (CDU) des établissements de santé (60)

4. Suivi des désignations des membres des Conseils de Surveillance des établissements publics de santé (9 ES)

5. Activités relatives aux ressources humaines hospitalières : assurer la gestion des comités médicaux des praticiens hospitaliers, le suivi des contrats d’activité libérale des praticiens hospitaliers, le renouvellement de la composition des commissions d’activité libérale des établissements sanitaires, la gestion des computations départementales, la gestion de la liste des médecins agréés, le suivi des élections professionnelles FPH.

Activités complémentaires :

Assurer la continuité avec les gestionnaires des autres départements de la DD.

Partenaires institutionnels :

Etablissements et structures de santé (directions, présidences de CME et présidences de conseil de surveillance), Associations et représentants des usagers dans les établissements de santé, Préfecture…

Rattachement hiérarchique : Responsable du département

Compétences requises :

Connaissances :
Connaissance de la réglementation du domaine d’activité : réglementation sanitaire et médicosociale
Connaissance budgétaire, comptable et financière
Méthodologie d’inspection, contrôle et évaluation
Maitrise des applications et outils informatiques du domaine de compétence

Savoir-faire :
Sens de l’organisation, de la méthode, initiative
Capacités d’analyse et de synthèse, expression écrite
Respect des échéanciers

Savoir-être :
Rigueur dans la réalisation des missions
Aptitude à travailler en équipe
Réactivité et adaptation professionnelle

Le jury est soucieux du respect du principe de non-discrimination et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelle. Tous les postes de l’ARS sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle.