Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Pilotage et animation des services, Ressources humaines

2026-6389 - SG-DDRH 86 - CHARGÉ-E DE RESSOURCES HUMAINES SPECIALISÉ-E GESTION ADMINISTRATIVE ET PAIE DES AGENTS H/F

Fri, 04 Sep 2026 13:53:03 Z

Métier : Ressources humaines/Chargée / chargé de gestion admInistrative et de paie
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Description du poste :
Agence Régionale de Santé de la Nouvelle Aquitaine Espace Rodesse 103 bis rue Belleville CS91704 BORDEAUX CEDEX Direction : Secrétariat Général - Direction Déléguée aux Ressources Humaines Département : Gestion administrative du personnel et paie Localisation géographique du poste : Poitiers L’ARS Nouvelle Aquitaine représente les ministères chargés de la santé et de l’autonomie. Elle assure le pilotage régional de la santé et garantit la mise en œuvre cohérente et efficace de la politique nationale sur son territoire en lien avec un solide réseau de partenaires. Elle soutient des actions de prévention, organise l’offre de santé, assure la veille et la sécurité sanitaire. Le Secrétariat Général (SG) est chargé d’élaborer et de mettre en œuvre la stratégie permettant de garantir et d’optimiser le bon fonctionnement de l’Agence, sur l’ensemble de ses sites. Il pilote l’ensemble des ressources (humaines, budgétaires, matérielles et informatiques) de l’agence et met en œuvre les synergies nécessaires à leur bonne utilisation. Il accompagne le déploiement de tous les projets, en assurant une fonction d’appui au bénéfice de l’ensemble des directions du siège, des DD et de leurs équipes. Il s’assure de l’adéquation entre les moyens et les missions de l’agence. Pour ce faire, il comprend trois directions déléguées et un pôle : - une direction déléguée aux ressources humaines (DDRH) - une direction déléguée aux affaires générales (DDAG) - une direction déléguée aux systèmes d’information (DDSI) - un pôle pilotage performance et innovations internes. La Direction Déléguée aux Ressources Humaines est composée de quatre départements : - Développement des compétences et des parcours, - Gestion administrative du personnel et paie, - Recrutement, pilotage des effectifs et masse salariale, - Dialogue social et vie au travail Définition du poste : Au sein du département Gestion administrative et paie de la Direction déléguée aux ressources humaines, le/la gestionnaire assure la gestion administrative et la paie (processus complet de déroulement de carrière des salariés et mise en paie dans le respect de la réglementation et des procédures relatives aux ressources humaines) des 170 salariés UCANSS de l’ARS NA et prochainement la paie d’une soixantaine d’agents UCANSS de trois ARS d’outre-mer. Il ou elle garantit la fiabilité des données individuelles et collectives, la conformité réglementaire des opérations de paie et la qualité des traitements réalisés dans l’application GRH. Il ou elle participe à la sécurisation et à l’amélioration des processus. Le jury est soucieux du respect du principe de non-discrimination et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelle. Tous les postes de l’ARS sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Activités essentielles : Ø Gestion administrative du personnel : Assurer la gestion administrative des salariés UCANSS de leur entrée à leur sortie (gestion des contrats, formalités liées à l’embauche, mouvements de personnels, parcours professionnels …). Rédiger et suivre les actes administratifs relevant de la vie professionnelle des agents. Mettre à jour les dossiers individuels et les données RH dans les systèmes d’information. Assurer le suivi des absences, congés et situations individuelles particulières. · Informer, orienter et conseiller les agents. Ø Gestion de la paie Recueillir, contrôler et saisir les éléments variables de paie. Réaliser les opérations de paie dans l’application GRH. Contrôler les bulletins de salaire et procéder aux régularisations nécessaires. Assurer le traitement des opérations complexes de paie. Participer à la production des déclarations sociales et aux opérations de clôture. Ø Expertise et sécurisation des processus Assurer un rôle de référent-e technique sur l’application GRH. Apporter un appui au responsable du département sur les situations complexes. Participer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures. Identifier les anomalies et proposer des actions correctives. Contribuer à la fiabilisation des données RH et paie. Activités complémentaires : · Exploiter le système d’information afin de fournir les données nécessaires à l’élaboration de la paie pour les personnels et autres processus RH, · Contribuer aux activités transverses du département (suivi des échéances, tableaux de bords, requêtes, rédaction de courriers etc…) et des autres départements de la DDRH. Relations internes : Secrétaire générale et son adjointe, Directeur Délégué aux RH et son adjointe, autres responsables des départements de la Direction Déléguée aux Ressources Humaines, ensemble des encadrants et des agents, Direction des affaires financières et comptables. Relations externes : Direction Régionale des Finances Publiques – Service Liaisons-Rémunérations, homologues nationaux, services de la Direction des ressources humaines ministérielle, services des autres Ministères et établissements publics, UCANSS, CCMSA. Spécificités du poste / Contraintes : · Disponibilité exigée liée aux calendriers de paie · Continuité de service en fonction des congés de l’équipe · Respect de la confidentialité exigé. Rattachement hiérarchique : Responsable du département Compétences requises : Connaissances : BUREAUTIQUE ET OUTILS COLLABORATIFS DROIT/RÉGLEMENTATION ENVIRONNEMENT ADMINISTRATIF, INSTITUTIONNEL ORGANISATION, MÉTHODE ET PROCESSUS RESSOURCES HUMAINES DROIT DU TRAVAIL Savoir-faire : MAITRISE DE L’OUTIL GRH ANALYSER UNE INFORMATION, UNE DONNÉE, UNE SITUATION, UN DISPOSITIF CONSEILLER UNE PERSONNE, UN GROUPE CONTRÔLER COORDONNER FIABILISER METTRE EN ŒUVRE UNE RÈGLE, UNE NORME, UNE PROCÉDURE, UN PROTOCOLE Savoir-être : ÊTRE DIPLOMATE ÊTRE RIGOUREUX (CF. VACANCE DE POSTE)
Lieu : Poitiers

2026-6695 - SG-DDRH 87 - CHEF-FE DE PROJET FORMATION « COOPERATION INTER-ARS » H/F

Wed, 02 Sep 2026 08:48:21 Z

Métier : Ressources humaines/Chargée / chargé de l'ingénierie de formation
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Description du poste :
Agence Régionale de Santé de la Nouvelle Aquitaine Espace Rodesse 103 bis rue Belleville CS91704 BORDEAUX CEDEX Direction : Secrétariat Général - Direction Déléguée aux Ressources Humaines Pôle / Département : Développement des Compétences et des Parcours Localisation géographique du poste : Limoges Les Agences régionales de santé sont des établissements publics de l'État placés sous la tutelle du ministère chargé de la santé. Les ARS sont en charge de la mise en œuvre de la politique de santé sur leur territoire. Elles sont les interlocutrices des établissements et structures de santé publiques et privées, des professionnels de santé en établissement ou en ville, du secteur médico-social, des services de l’État, des collectivités territoriales, des organismes gestionnaires, des associations de prévention et des usagers. Le territoire compte 18 ARS en charge de piloter la politique nationale de santé en régions. Dans un contexte de diminution des plafonds d’emploi, d’élargissement des missions des ARS pour répondre aux demandes toujours plus fortes des acteurs nationaux et territoriaux, et alors que l’action des ARS s’inscrit dans un cadre réglementaire toujours plus exigeant, l’organisation de coopérations et de mutualisations inter-ARS apparait comme une réponse possible pour renforcer la performance des agences et améliorer la qualité de service. Aussi, une démarche de renforcement des coopérations inter-ARS axée sur les métiers dits « supports », a été lancée il y a un peu plus de quatre ans, visant à structurer les collaborations entre ARS et porter des projets communs dans 4 domaines : les ressources humaines, les systèmes d’information, la modernisation des processus et les achats-finances. Une petite équipe de collaborateurs, basée dans différentes ARS et animée par une coordinatrice nationale, a été constituée en 2022, afin de mettre en œuvre la feuille de route de ces coopérations inter-ARS. Dans le champ des Ressources Humaines pour la fonction Formation, le poste mutualisé de Chef-fe de projet Formation est basé au sein de l’ARS Nouvelle Aquitaine. Relations internes : équipe du département et de la DDRH, le DDRH, la Secrétaire Générale et son adjointe. Relations externes : la coordonnatrice nationale et la chargée de mission RH inter-ARS, l’équipe projet « resserrée » (ARS NA, GE, BFC et ARA), les services Formation des ARS, le comité technique des SG, le Ministère (- DRH Ministérielle - Direction du numérique - SCN SIM ARS), les écoles de formation (EHESP, EN3S…), les GT métiers inter-ARS...

Définition du poste : Sous l'autorité de la Directrice déléguée adjointe aux ressources humaines, le/la chef-fe de projet Formation inter-ARS assure la déclinaison opérationnelle, la coordination et l'animation du schéma directeur inter-ARS de la formation professionnelle. À ce titre, il/elle contribue à la mise en œuvre d'une politique de formation ambitieuse au service des 18 Agences régionales de santé, dans une logique de coopération, de mutualisation et de développement des compétences. Il/elle conçoit, structure, coordonne et accompagne le déploiement de projets de formation inter-ARS en mobilisant l'ensemble des acteurs concernés (services formation, directions métiers, partenaires institutionnels et prestataires externes), afin de : proposer aux agents des ARS une offre de formation inter-ARS cohérente, lisible, innovante et à forte valeur ajoutée ; renforcer la mutualisation des ressources et des expertises afin d'améliorer l'efficience des dispositifs de formation ; accompagner les transformations des ARS par le développement des compétences et l'adaptation des dispositifs de formation aux besoins émergents ; contribuer à l'attractivité des ARS et à la professionnalisation continue de leurs agents. Véritable animateur(trice) de réseau, il/elle favorise la coopération entre les 18 ARS, le partage d'expériences, la capitalisation des bonnes pratiques et la montée en compétences collective des acteurs de la formation. Par son action, il/elle contribue à la réussite de projets structurants à portée nationale dans un environnement partenarial riche et stimulant. Activités essentielles : 1. Piloter et mettre en œuvre le schéma directeur inter-ARS de la formation Assurer le pilotage opérationnel du schéma directeur inter-ARS : planification, priorisation des actions, suivi de l’avancement et reporting. Coordonner la conception et le déploiement d’une offre de formation inter-ARS, en lien avec les services formation et les directions métiers des ARS, dans le respect des orientations du schéma. Piloter des projets structurants inter-ARS (développement de la formation interne inter-ARS, renforcement des partenariats avec les écoles de service public, mutualisation des marchés de formation, etc.). Assurer le pilotage fonctionnel de la plateforme de formation digitale inter-ARS : coordination du plan de charge et mise en ligne des contenus digitaux et interface avec les prestataires et le SCN SIM des ARS. 2. Animer et mobiliser le réseau des chargés de formation des ARS Organiser, préparer et animer les réunions du réseau des chargés de formation des ARS, en présentiel et à distance. Animer la dynamique de coopération inter-ARS et mobiliser le réseau autour des projets prioritaires du schéma directeur. Structurer et faciliter le partage de pratiques, d’outils et de retours d’expérience entre ARS. Contribuer à la montée en compétences collective du réseau des chargés de formation. (CF. VACANCE DE POSTE)
Lieu : Limoges

2026-6691 - DD33 - DIRECTEUR-TRICE DE LA DELEGATION DEPARTEMENTALE DE LA GIRONDE H/F

Tue, 01 Sep 2026 09:26:13 Z

Métier : Pilotage et animation des services/Directrice / directeur territorial en ARS
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Description du poste :
Agence Régionale de Santé de la Nouvelle Aquitaine Espace Rodesse 103 bis rue Belleville CS91704 BORDEAUX CEDEX Direction : Délégation départementale de la Gironde Service : Direction Localisation géographique du poste : Bordeaux L’ARS Nouvelle Aquitaine assure le pilotage régional de la politique de santé et garantit la mise en œuvre cohérente et efficace de la politique nationale sur son territoire en lien avec un solide réseau de partenaires. Elle soutient des actions de prévention, organise l’offre de santé, assure la veille et la sécurité sanitaire. Elle compte 12 délégations départementales, dont celle de la Gironde, qui assurent la déclinaison de la stratégie régionale de manière opérationnelle sur leurs territoires, au plus près des spécificités et des besoins locaux. Le(la) directeur(trice) départemental(e) est le représentant de l’ARS dans le département, interlocuteur du Préfet(e) de département, animateur de la politique de santé départementale. Son rôle est de définir les adaptations et modalités de mise en œuvre de la stratégie régionale de santé sur son champ de compétence et sur son territoire, dans le respect des orientations nationales et de celles du directeur général de l’ARS, en tenant compte des spécificités du département et de ses territoires de proximité. Il(elle) assure un rôle de conseil et d’accompagnement du directeur général sur le champ d’activité de sa délégation départementale et contribue à la réflexion collective du COMEX ainsi qu’à l’amélioration du fonctionnement interne de l’ARS. Ainsi, la Délégation Départementale de la Gironde est composée d’un secrétariat de direction et de 6 départements : - Défense et gestion des risques sanitaires, - Prévention, personnes à difficultés spécifiques (PCDS) et santé mentale, - Offre de soins de ville, - Offre de soins hospitaliers, - Personnes âgées, - Handicap. - 2 chefs de projets chargés du SEGUR Investissement (en inter départemental (33/40/47/64) et de missions transversales (transformation écologique du système de santé, accès aux soins des personnes vivant avec un handicap) sont rattachées directement à la Direction, ainsi qu’une chargée de mission (relations avec les élus / démocratie en santé). Relations internes : Equipe de la Délégation Départementale, Direction Générale, Directions Métiers du siège. Relations externes : Corps préfectoral, élus locaux, directions des services et établissements sanitaires et médico-sociaux, collectivités territoriales, délégataires de service public, SDIS, Conseil départemental… Les activités d’animation et de représentation auprès des partenaires sont une dimension majeure du poste. Dans le cadre de ce recrutement, conformément au décret 2026-722 du 01/08/2026, l’avis du Préfet(e) sera sollicité et la nomination interviendra par arrêté ministériel

Statut d’emploi : Le/la Directeur-trice départemental-e sera placé-e en position de détachement sur un contrat COMEX de droit public, pour une durée de 3 ans, renouvelable. Définition du poste : Mettre en œuvre la stratégie régionale sur son territoire, dans le respect des orientations nationales et de celles de la Directrice Générale de l’ARS. Activités managériales : · Représenter la délégation départementale en ayant le pouvoir de l’engager, · Animer le comité de direction de la DD33 et participer aux comités de direction de l’ARS, · Assurer l’encadrement et l’animation des équipes constituant sa délégation départementale, · Veiller au bon fonctionnement des services, définir les objectifs, prioriser, rendre compte, · Organiser le travail de l’équipe (planifier les congés, réaliser les entretiens d’évaluation), · Gérer, développer et évaluer les compétences de son équipe, · Fixer et évaluer les objectifs de l’ensemble des agents du pôle, · Contribuer à la responsabilisation et au maintien de la motivation des collaborateurs, · Garantir la continuité du service pour la DD33. Les activités managériales permettent de garantir la réussite des missions dans le champ métier, dans un des départements les plus peuplés et vastes de France, qui abrite un CHU porteur d’un projet immobilier majeur mais présente des enjeux importants (vieillissement de la population, zones sous-denses, fragilités de certains établissements de santé et médico-sociaux, ...) : . Mettre en œuvre le projet régional de santé (PRS) dans le cadre des objectifs du CPOM entre le siège et la DD : o Par la poursuite de développement et de l’approfondissement des contrats locaux de santé ; o Par la contractualisation avec les établissements de santé (CPOM), et avec les établissements médicaux sociaux pour personnes handicapées dans le cadre de la transformation de l’offre ; o Par la contribution au développement des actions de gestion du risque, de développement de la performance, de la pertinence des soins, de qualité et de sécurité des soins et des accompagnements médico-sociaux ; o Par l’élaboration de différents plans réglementairement prévus : projet territorial de santé, projet territorial de santé mentale, mais aussi zonage des professions de santé en lien avec les élus et l’assurance maladie ; o Par l’animation avec la CPAM de l’amélioration de l’accès aux soins de 1er recours (maisons de santé pluriprofessionnelle -MSP-, docteurs juniors, etc.) ; o Par l’animation de la transformation des offres médico-sociales pour les personnes âgées et handicapées, en lien avec le conseil départemental ; o Par le financement d’actions de prévention et promotion de la santé ciblées sur les actions les plus efficaces, dans un objectif de réduction des inégalités sociales de santé. · Protéger les populations des risques identifiés : o Inspection-contrôle (dont programme régional), o Gestion des plaintes et réclamations,... (CF. VACANCE DE POSTE)
Lieu : 103 bis rue Belleville - CS 91704 33063 Bordeaux